Le bilan
Chers visiteurs,
Apres un an d’existence du blog, il est temps de faire un point.
Apres deux grèves en janvier et avril 2008 et un changement de direction générale et RH, des promesses d’un meilleur dialogue social et d’un climat social plus serein ont été lancées.
De leurs cotés, représentants du personnel de tous bords et du syndicat CGT ont entamé un travail d’ouverture et de dialogue, afin de pouvoir avancer pour le bien de tous.
Le bilan est le suivant :
Points positifs :
Le salaire d’entrée a bougé de 60 euros
Une augmentation générale de 2 % en 2009 contre 0% En 2008
Des augmentations individuelles pouvant aller jusqu’à 6 % en plus
15 minutes de repos supplémentaires pour les femmes enceintes
Une heure offerte les 24 et 31 décembre
La journée de solidarité offerte en repos le lundi de pentecôte
300 € d’alimentation infantile Nestlé pour les nouveaux nées
70 € de bons cadeaux
Des DP dans plus de boutiques
Points négatifs :
Le salaire d’entrée reste inférieur à 1600 euros (1460 € à 1500 €), or 1600 € est le minimum à nos yeux pour vivre décemment de nos jours ! Il faut savoir que le salaire d’entrée n’avait pas bougé depuis 2005 !
La moyenne des augmentions donne une fourchette de 2 à 4 %, insuffisant par rapport à l’inflation et par rapport au fait que toutes les années précédentes la moyenne était de 2 % avec 0% pour certains. - Pourtant en 2 ans la productivité s’est améliorée de 50% !
Call : En 2005 le salaire d’entrée était à 15 % du smic, nous avons chuté à 6 % en 2008 et l’augmentation de 2009 nous fait remonter à 10.5 %, la preuve que c’est encore insuffisant !
Boutique : en 2005 nous étions à 18% du smic et maintenant nous arrivons à 13.5% du smic
Actuellement, seul Nestlé profite, les dividendes ont été multipliés par 6 depuis 2004, redevances et dividendes cumulés, c’est 15% du C.A que touche Nestlé. Par contre, les salaires ne représentent que 6% du C.A. !
L’an dernier le budget prime a baissé de 22%.
Les bénéfices 2008 atteignent 63 millions d’euros
Conclusion :
Nos salaires diminuent et les profits augmentent !
Nous sommes de plus en plus performants et polyvalent et nous gagnons de moins en moins !! Et nous vivons de moins en moins bien !
Coté ambiance :
On refuse toujours de nous rémunérer les heures supplémentaires
On refuse d’appliquer la convention collective pour l’ancienneté
Il n’y a toujours pas d’intéressement, juste la participation
On essaye de nous faire croire que la participation est un salaire
On nous forme à un accueil façon luxe mais on ne reconnaît pas cette compétence pour ne pas la payer
On nous dit vouloir améliorer le climat social et quand les salariés se plaignent des conditions de travail pour des choses comme la luminosité ou le mal de dos on leur rétorque « si tu n’est pas content, tu peux partir »
La direction refuse toujours de parler du salaire des commerciaux
La direction tente de restreindre les déplacements des représentants du personnel en ne comptant que 15 minutes par heure de train effectuée quand la journée dépasse 7 heures
La direction n’a toujours pas mis de moyens informatiques à la disposition des nouveaux DP élus en février 2009
Nous constatons également :
Une pression accrue en boutique pour représenter le luxe absolu à tout moment
De plus en plus d’avertissements et de licenciements (+ 40% en 2 ans).
Une surcharge de travail avec l'intégration de nouvelles activités pour un salaire annuel qui stagne.
Une pression sur les objectifs de productivité et commerciaux
Les signes d’un ras le bol général : en 2 ans, trois fois plus de personnes partent avant la fin de période d’essai, 20 % d’absentéisme, + 40% de démissions en 1 an.
Des personnes qui aiment leur travail à la base se mettent à ne plus le supporter. Quel gâchis !
Commentaires
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le 24-07-2010 à 17:11:13
Je pense que vous vous souvenez tous de moi, de ma gentillesse et de ma bonne humeur, mais aussi des rumeurs qui court les couloirs sur mon départ.
Et oui, j'ai travaillé chez Nespresso de juin 2007 à janvier 2008. 3 mois après mon embauche, j'ai finis en dépression et j'ai enchainé les arrêt de maladie.
Trop de pression, d'hypocrisie, d'artifice, de cinéma, pas de sous, de la vente, du résultat et un scripte qui te rend autiste à la longue.
J'ai fais semblant d'être malade, j'ai simulé des malaise pour partir en sortie anticipé, tellement que je ne pouvais plus tenir debout, par ce stress et ce flicage. Une fois, j'ai craqué, je suis parti en plein milieu de la journée.
Pendant mes arrêts de maladie, je souffrais, je pleurais et mon compagnon à du me supporter.
Je cherchais à coté, du travail, jusqu'au jour où j'en ai trouvé et là j'ai tout fais pour me faire licencier.
Je me suis dis : ils ont des sous, ils nous prennent pour des m..., ils nous font pas partager le gâteau, alors je me suis dis, j'ai carte blanche, et je vais en profiter un max et m'amuser.
J'ai écris des mails à Pierre DEBAYLE et LEROUX, en leur disant ce que je pense et ce qu'il fallait améliorer. Je me suis laché évidement. Ensuite, j'ai évidement profiter de tous les avantages, cafetiere, café, CE, rembourssement du TCL et arrêt de maladie. Quand on fait le compte, ça fait un peu de sous en plus, des économies ce qui me permettait compenser.
Je sais, c'est nul et petit de réagir comme ça, mais bon, quand il n'y a pas de reconnaissance du travail, un salaire de 1050euro net, des exigences, du flicage, des objectifs et que l'on te donne rien. Ma cher Karen K, mon ancienne superviseur, elle me sort par les trou de nez, Patrick et Stéphane les responsables de plateau, me dégoutent. Bref. J'ai été enfin licencié, objectif atteint. Maintenant je bosse dans une boutique pour SFR et c'est carrement plus simple, valorisant et riche dans tous les sens.
Mon expérience chez Nespresso, a été un echec total, une destruction total de soit, qui m'a flingué et qui a tuer tout mon savoir etre, qui m'a couté 6 mois d'antidépresseur etc... Voilà, c'est de l'histoire ancienne, mais j'ai pleuré en lisant vos témoignages, car j'ai tout ressorti de ma mémoire.
Quelques spécialiste café me manque, car j'avais des copines, des copains.
Soyez fort les collègues.
Cher membres du club, j'espère que vous comprenez nos actions, nos témoignages etc...
A chaque commande café, pensez à mes anciens collègues et à chaque dégustation des grands crus levé un toast.
Vive l'ouverture à la concurrence
Amicalement
Davyd M'TANIOS