Une prime bonus
Systeme du centre de relation client :
Une fois par an, en mars, un bonus est donné.
Le bonus moyen était de 1400 euros net l'an passé.
Aucun critère précis n'est mis en place. La direction refuse de mettre en place des critères clairs pour cette prime. Etant distribué « à la tête du client » cette prime sert de moyen de pression efficace pour contrôler toute rébellion et également de « carotte » au rendement. En effet, Les employés sont obligés de remplir des objectifs commerciaux mais ne sont pas rémunérés dessus.
Répartition de la prime bonus 2006 des salariés du CRC
Sur un effectif de 184 personnes, 121 personnes étaient éligibles à la prime (6 mois d’ancienneté minimum requis).
8 personnes ont eu 15 % (environ 2200 € net)
18 personnes 13.5 % (environ 1980 € net)
47 personnes 11.5 % (environ 1690 € net)
19 personnes 7.5% (environ 1100 € net)
4 personnes 4% (environ 590 € net)
25 personnes 0%
34 % des salariés sont donc exclus du système de prime, qu’ils aient remplis ou non les objectifs demandés.
Si on ajoute ceux qui ont eu zéro, la moitié des salariés n’ont pas de primes et ne peuvent compter que sur le salaire moyen de 1050€ net sur 13 mois.
Le bonus de 2007 donné en mars 2008 a baissé de 3%. (soit zéro à 1750€ environs)
Dans le même temps les bénéfices ont bondi de 60%.
Explication de Nespresso : les objectifs de nespresso professionnel ont été atteints mais pas dépassés. Les bénéfices n'ont aucun rapport avec le montant de la prime...Evidemment !
Le système de prime en boutique comprend des critères un peu plus précis, mais le montant n'est pas plus élevé.
Commentaires
K@push le 22/04/2008 à 19:07:54si quelqu'un est encore dupe, 5000€ de participation pour 2007 ça veut dire:
- qu'il pourraient nous donner au moins la moitié de ce montant en interressement
- que on s'est fait en***er pour la prime "bonus" (qui a d'ailleurs un nom diffétrent selon l'interlocuteur... certains poussent même le vice a l'appeler "interressement"!)
ça s'appele une prime d'equipe dans toutes les autres boites mais ici on ne peut lui donner ce nom, le travail d'equipe a laissé place a du "chacun pour sa gueule" au printemps de l'année 2006 ;-)
mais surtout 5000€ de participation, ça signifie que tout ce qu'on demande est loin d'être fantaisiste, je crois même que l'on voit trop petit (personnelement, je ne connais aucune société ou on touche 5000e de participation; même dans le milieu de la banque!!!)