fiche de paie : Fiche de paie d'un conseiller clientèle du centre de relation client Nespresso
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Commentaires
Richard
le 2008-04-24 à 21:06:20
c'est incroyable d'être aussi peu payé dans une société qui à une croissance à 2 chiffres !!!Isfreex
le 2008-04-25 à 00:07:14
Les salaires n'ont pas evolués mais les benefices si!
Sacré PDG sur france 3...Continuez a vous battre.Diadia
le 2008-04-25 à 11:41:32
Battez-vous ils vous prennent pour des vaches à lait...ne vous laissez pas faire!!!l'écureuil69
le 2008-04-28 à 12:12:28
une feuille de paie de 2006 ! n\\\'y aurait il pas plus récent où des choses à cacher.je vois également que vous avez des tickets restaurants, et le remboursement des abonements de transport, ce qui est loin d\\\'être le cas de tout le monde, et reste au bon vouloir de l\\\'employeur.j\\\'ai discuté du coup avec une conseillere clientèle qui ne me dit ne pas comprendre ce mouvement alors que Nespresso dégage des bénéfices mais les rétribus à ses salariés ce qui équivaut à de 3 mois de salaires. un 13ème mois, une prime équivalent à 2 mois de salaire, un quota de capsules offertes, une mutuelle tres attractives. des locaux bien aménagés et neuf.. quand je vais acheté mon café en boutique, ils n\\\'ont pas l\\\'air malheureux. avant de faire un mouvement, il serait malin de se renseigner sur les conditions de salaires d\\\'autres sociétés, car en du salaire la liste des avantages est en générale décisive quand on signe un contrat. cela n\\\'a pas été votre cas ????????libre apréciation.la mise en ligne d\\\'une feuille de paie est elle nécessaire, quand je vais acheter un cadeau chez Hermes, la feuille de paie du vendeur ne m\\\'interresse pas.Si le vendeur est mal payé, libre à lui de chercher ailleurs de faire le comparatif.des consommateurs surpris, mais aussi des salariés d\\\'un groupe.pierrodu78
le 2008-04-28 à 13:50:18
bien vu l'écureuil ! une feuille de paie de 2006 et encore mieux le mec ou la nana n'a même pas 1 an d'ancienneté.
bravo les amateurs !! vous êtes ridicules Speretout
le 2008-05-23 à 09:53:36
1050€ par mois est ce raisonnable pour vivre... Je pense que non que c'est la grosse galere. Continuer!!! vous avez mon soutien. Avec un salaire minable, on cotise pour une retraite minable..Réponse à Ecureuil69
le 2008-07-31 à 14:03:26
La liberté d'expression est un droit, et je suis heureuse de constater que l'Ecureuil69 a eu beaucoup d'inspiration en ce qui concerne notre rémunération.
Visiblement cette personne s'interroge sur la légitimité de nos revendications à laquelle je vais apporter une réponse en toute transparence, je tiens également à lui préciser que le système de rémunération chez Nespresso n'a pas changé depuis mon entrée au sein de cette société en 2004, et pour finir les seuls éléments communiqués lors de notre recrutement sont: salaires sur 13mois, mutuelle et tickets restaurants.
Un salarié Nespresso au CRC de Lyon a donc:
- un salaire mensuel moyen de 1050€ net sur 13 mois,
- des TR d'une valeur de 8.40€ au lieu de 7.50€ depuis le mois de janvier 2008 (suite NAO faite par notre déléguée syndicale),
- une mutuelle obligatoire (sans possibilité d'affilier le conjoint avec les mêmes avantages),
- des frais de transport remboursés à hauteur de 25€ pour toute personne utilisant TCL ou TER (non sur frais réels),
- une prime annuelle exceptionnelle versée au mois de mars, basée sur des critères subjectifs, et qui varie de 0 à 3000€,
- une machine Nespresso d'une valeur de 149€ offerte au bout de 3 mois d'ancienneté,
- 200 capsules/mois offertes qui correspondent aux retours clients.
- une participation bloquée pendant 5ans équivalent à 4000€/an environ.
Nous sommes conscients d'avoir certains avantages, toutefois nous avons constaté, au sein de notre société, une grande différence entre les salaires de base des divers catégories de salariés.
Je vous rappelle que notre Directeur Général mentionne un salaire mensuel moyen de 2000€/mois, comment peut-on arriver à cette moyenne alors que plus de la moitié de l'effectif global de la société se situe sur le site de Lyon?
Quant à la prime exceptionnelle, elle ne correspond pas à 3mois de salaire, en moyenne elle se situe à 800-900€ ce qui n'est pas negligeable, mais loin des 3000€ mentionné.
D'autre part, je vous rappelle que nous avons pour obligation de vous faire une proposition café et une proposition accessoire par appel dans le but de vendre un maximum, et donc d'engendrer du chiffre d'affaires, SANS ETRE REMUNERE SUR RESULTATS.
Pour finir, nous ne sommes pas ignorants, nous travaillons pour une société en pleine croissance, et nous ne souhaitons pas voir ailleurs si l'herbe est plus verte.
Comme vous, nous avons des obligations(loyer, alimentation, enfants, prêts, charges diverses) que nous souhaitons assumer. Personnellement, je ne suis pas dans une optique de profiter du système français en me faisant licencier, et ainsi toucher toutes les aides de l'Etat (chômage, allocations familiales...)
Je suis simplement contre l'injustice et l'esclavage, j'estime m'impliquer dans mon travail et contribuer dans la croissance de ma société. Et, à ce titre, je veux ETRE REMUNEREE EN CONSEQUENCE, c'est-à-dire AVOIR UNE PRIME SUR OBJECTIFS !!
Pour finir, je vais vous faire un aveu, vous semblez être un client Nespresso, je souhaite sincèrement vous avoir en ligne afin de savoir si vous faites partie de cette typologie de clients qui nous envoie "chier" à chaque proposition commerciale, ou plutôt ceux qui comprennent que nous sommes dans l'obligation de vendre, et écoutent attentivement nos propositions sans forcément acheter?
Entre nous, vous semblez être retiscent à tout changement de vos habitudes... mais bon, au plaisir peut-être ??!!
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Richard le 2008-04-24 à 21:06:20c'est incroyable d'être aussi peu payé dans une société qui à une croissance à 2 chiffres !!!
Isfreex le 2008-04-25 à 00:07:14
Les salaires n'ont pas evolués mais les benefices si!
Sacré PDG sur france 3...Continuez a vous battre.
Diadia le 2008-04-25 à 11:41:32
Battez-vous ils vous prennent pour des vaches à lait...ne vous laissez pas faire!!!
l'écureuil69 le 2008-04-28 à 12:12:28
une feuille de paie de 2006 ! n\\\'y aurait il pas plus récent où des choses à cacher.je vois également que vous avez des tickets restaurants, et le remboursement des abonements de transport, ce qui est loin d\\\'être le cas de tout le monde, et reste au bon vouloir de l\\\'employeur.j\\\'ai discuté du coup avec une conseillere clientèle qui ne me dit ne pas comprendre ce mouvement alors que Nespresso dégage des bénéfices mais les rétribus à ses salariés ce qui équivaut à de 3 mois de salaires. un 13ème mois, une prime équivalent à 2 mois de salaire, un quota de capsules offertes, une mutuelle tres attractives. des locaux bien aménagés et neuf.. quand je vais acheté mon café en boutique, ils n\\\'ont pas l\\\'air malheureux. avant de faire un mouvement, il serait malin de se renseigner sur les conditions de salaires d\\\'autres sociétés, car en du salaire la liste des avantages est en générale décisive quand on signe un contrat. cela n\\\'a pas été votre cas ????????libre apréciation.la mise en ligne d\\\'une feuille de paie est elle nécessaire, quand je vais acheter un cadeau chez Hermes, la feuille de paie du vendeur ne m\\\'interresse pas.Si le vendeur est mal payé, libre à lui de chercher ailleurs de faire le comparatif.des consommateurs surpris, mais aussi des salariés d\\\'un groupe.
pierrodu78 le 2008-04-28 à 13:50:18
bien vu l'écureuil ! une feuille de paie de 2006 et encore mieux le mec ou la nana n'a même pas 1 an d'ancienneté.
bravo les amateurs !! vous êtes ridicules
Speretout le 2008-05-23 à 09:53:36
1050€ par mois est ce raisonnable pour vivre... Je pense que non que c'est la grosse galere. Continuer!!! vous avez mon soutien. Avec un salaire minable, on cotise pour une retraite minable..
Réponse à Ecureuil69 le 2008-07-31 à 14:03:26
La liberté d'expression est un droit, et je suis heureuse de constater que l'Ecureuil69 a eu beaucoup d'inspiration en ce qui concerne notre rémunération.
Visiblement cette personne s'interroge sur la légitimité de nos revendications à laquelle je vais apporter une réponse en toute transparence, je tiens également à lui préciser que le système de rémunération chez Nespresso n'a pas changé depuis mon entrée au sein de cette société en 2004, et pour finir les seuls éléments communiqués lors de notre recrutement sont: salaires sur 13mois, mutuelle et tickets restaurants.
Un salarié Nespresso au CRC de Lyon a donc:
- un salaire mensuel moyen de 1050€ net sur 13 mois,
- des TR d'une valeur de 8.40€ au lieu de 7.50€ depuis le mois de janvier 2008 (suite NAO faite par notre déléguée syndicale),
- une mutuelle obligatoire (sans possibilité d'affilier le conjoint avec les mêmes avantages),
- des frais de transport remboursés à hauteur de 25€ pour toute personne utilisant TCL ou TER (non sur frais réels),
- une prime annuelle exceptionnelle versée au mois de mars, basée sur des critères subjectifs, et qui varie de 0 à 3000€,
- une machine Nespresso d'une valeur de 149€ offerte au bout de 3 mois d'ancienneté,
- 200 capsules/mois offertes qui correspondent aux retours clients.
- une participation bloquée pendant 5ans équivalent à 4000€/an environ.
Nous sommes conscients d'avoir certains avantages, toutefois nous avons constaté, au sein de notre société, une grande différence entre les salaires de base des divers catégories de salariés.
Je vous rappelle que notre Directeur Général mentionne un salaire mensuel moyen de 2000€/mois, comment peut-on arriver à cette moyenne alors que plus de la moitié de l'effectif global de la société se situe sur le site de Lyon?
Quant à la prime exceptionnelle, elle ne correspond pas à 3mois de salaire, en moyenne elle se situe à 800-900€ ce qui n'est pas negligeable, mais loin des 3000€ mentionné.
D'autre part, je vous rappelle que nous avons pour obligation de vous faire une proposition café et une proposition accessoire par appel dans le but de vendre un maximum, et donc d'engendrer du chiffre d'affaires, SANS ETRE REMUNERE SUR RESULTATS.
Pour finir, nous ne sommes pas ignorants, nous travaillons pour une société en pleine croissance, et nous ne souhaitons pas voir ailleurs si l'herbe est plus verte.
Comme vous, nous avons des obligations(loyer, alimentation, enfants, prêts, charges diverses) que nous souhaitons assumer. Personnellement, je ne suis pas dans une optique de profiter du système français en me faisant licencier, et ainsi toucher toutes les aides de l'Etat (chômage, allocations familiales...)
Je suis simplement contre l'injustice et l'esclavage, j'estime m'impliquer dans mon travail et contribuer dans la croissance de ma société. Et, à ce titre, je veux ETRE REMUNEREE EN CONSEQUENCE, c'est-à-dire AVOIR UNE PRIME SUR OBJECTIFS !!
Pour finir, je vais vous faire un aveu, vous semblez être un client Nespresso, je souhaite sincèrement vous avoir en ligne afin de savoir si vous faites partie de cette typologie de clients qui nous envoie "chier" à chaque proposition commerciale, ou plutôt ceux qui comprennent que nous sommes dans l'obligation de vendre, et écoutent attentivement nos propositions sans forcément acheter?
Entre nous, vous semblez être retiscent à tout changement de vos habitudes... mais bon, au plaisir peut-être ??!!