L'engagement responsabilité sociale de Nestlé
Nestlé communique auprés des ses clients pour valoriser ses actions sociales.
Jugez par vous même de la réalité de ces promesses sur le terrain :
Document 1 :
Le concept de Nestlé en matière de responsabilité sociale tel qu'appliqué en Amérique Latine
Interview du président de nestlé :
"Dans une économie saine, les gens ont les moyens de se procurer les biens essentiels et de goûter aux plaisirs de la vie." Page 4
Commentaire : Nestlé nespresso croit-il qu'on peut gouter aux plaisirs de la vie avec 1050 euros ??? Pourquoi sommes nous obligés aujourd'hui de faire grève et faire appel à vous pour obtenir quelquechose que nestlé prétend déjà offrir à ses employés dans le monde entier ?
"Nestlé ne doit pas seulement générer des avantages sociaux mais aussi œuvrer à l'élimination de sa chaîne de création de valeur de tout impact social ou environnemental susceptible d'être néfaste". Page 5
Commentaire : Nestlé nespresso a déjà du mal à créer des avantages sociaux alors le reste...
"Nestlé a fortement investi pour améliorer les conditions économiques dans les régions dans lesquelles elle est présente". Page 6
Commentaire : ce qui n'est pas vrai en France peut-il être vrai ailleurs ?
"Nestlé devrait adopter une attitude plus explicite et affirmative en ce qui concerne les impacts sociaux qu'elle souhaite créer. S'engager publiquement à produire des résultats mesurables pour des questions sociales clés peut donner une grande crédibilité à une entreprise…" Page 8
Commentaire : Et bien nous attendons cet engagement !
Document 2 : Principes de conduite des affaires du groupe Nestlé :
« Nestlé est sensible au fait que ses consommateurs portent un intérêt sincère et légitime à l'attitude, aux convictions et aux actions de l'entreprise qui se trouve derrière les marques auxquelles ils font confiance, et que sans ses consommateurs, la Société n'existerait pas » page 5
Commentaires : espérons que Nestlé Nespresso tiendra compte de votre avis !
« Nestlé désire donner un exemple de comportement respectueux des droits de l'homme dans la marche de ses affaires et s'efforce d'encourager l'amélioration des conditions sociales, qui sont un facteur important pour la stabilité du développement ». Page 12
Commentaires : avec un salaire ne permettant pas d'extras, on se demande comment ils peuvent avancer qu'ils améliorent les conditions sociales !
Ressources humaines et conditions de travail page 13 à 14
« Nestlé considère ses collaborateurs comme son atout le plus précieux. A tous les niveaux, l'engagement commence par une communication ouverte, que ce soit sur des aspects spécifiques des affaires ou sur les activités de la Société en général ».
Commentaire : curieux quand on sait que toute critique est percue négativement et le salarié invité à se remettre sur le droit chemin
La politique de la Société vise à:
– offrir des salaires et des avantages compétitifs. Les horaires de travail, les salaires et le paiement des heures supplémentaires sont conformes à la législation locale et compétitifs par rapport aux conditions offertes par les entreprises comparables;
Commentaire : Nestlé Nespresso est en dessous du salaire moyen national, du salaire moyen dans d'autre branche de Nestlé, du salaire moyen du secteur du luxe, du minimum conventionnel. Comment dans ce cas affirmer proposer des salaires compétitifs ?
"– respecter le droit du personnel à s'affilier ou non à des syndicats, à condition que ce droit soit exercé en toute liberté, et établir un dialogue constructif avec ces syndicats;
– s'abstenir de toute action visant à restreindre le droit des collaborateurs à s'affilier ou non à un syndicat;"
Commentaire : en bloquant tous moyen de communication au syndicat, faisant pression sur un salarié pour avoir transmis un tract à un collegue, n'ayant pas encore donné de bureau au syndicat et avec un dossier de délit d'entrave en cours, cette promesse parait douteuse...
« L'observation par Nestlé de ces principes est régulièrement vérifiée par ses contrôleurs internes sur la base d'instructions de contrôle précises, certifiées par l'organe de contrôle extérieur KPMG, et publiées sur l'Intranet de Nestlé S.A. pour être consultées par ses collaborateurs ». Page 25
Commentaire : sachant que l'enquête a révélé que les salariés se sentaient mal payés et souffraient d'un manque de reconnaissance et que rien n'a été fait pour changer les choses, il ne sert vraiment à rien de faire valaoir faire des enquêtes ! Non seulement ils ne tiennent pas compte des résultats mais ils les nient même quand on leur demande de réagir !
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