Le dialogue social
Le dialogue social
Nespresso a ouvert une négociation sur le dialogue social depuis juin 2008.
Cette négociation était censée améliorer les rapports sociaux dans l'entreprise et faire évoluer le climat social positivement en améliorant le fonctionnement des représentants du personnel et les moyens mis à sa disposition.
Nous avons fait un long travail de réflexion et présenté un projet de 35 pages afin d'aller vers un dialogue social moderne et constructif.
Au lieu de ça la direction nous pré sente un accord de 19 pages qui non seulement n'améliore pas nos conditions actuelles mais en plus entend restreindre les droits et usages que nous avons durement acquis ! Et plus de flicages
On nous avait promis du changement, mais on ne nous avait pas dit que ce serait en pire !
Cet accord se prétend développer le dialogue social et pourtant quand on demande :
Des moyens pour diffuser l'information : AUCUNS à part un panneau
Des réunions pour que les salariés puissent s'informer et donner leur avis : c'est NON
Du temps pour travailler les dossiers et préparer les réunions : c'est NON
Des moyens pour des formations : c'est NON
Plus de moyens de communication pour les œuvres sociales loisirs du C.E. : NON
Une commission loisirs qui intègrerait des salariés : NON
Des réunions d'échanges et de suivi des accords entre direction et syndicat : NON
Un délégué syndical en plus, compte tenu du nombre et de la dispersion des sites: NON (pourtant il y a 700 salariés, 25 sites partout en France, tout ça pour une seule personne et 20h/mois...)
Plus de souplesse pour que les élus suppléants participent : NON
La diffusion des procès verbaux de réunion : pas par mail
Du temps pour les visites du CHSCT : NON
Les moyens pour que les représentants de tous les sites se rencontrent : NON
En plus de celà, toujour pas d'ordinateurs pour les nouveau Délégués du personnel et des tracts illégalement retirés des panneaux
Où est le progrès social ? Où est l'ouverture ? Ou sont les améliorations ?
A vous de juger !
La direction déclare mettre en place un dispositif moderne porteur de progrès…
Pour le bien de tous, nous avons voulu croire à l'ouverture et au dialogue, cependant nous ne faisons que nous heurter à un mur d'incompréhension et allons de déception en déception
La question se pose : quelle attitude adopter désormais ?
Visiblement, il est impossible d'obtenir gain de cause dans la concertation, c'est pourquoi la CGT a décidé d'aller en justice pour les points suivants :
- le paiement de toutes les heures supplémentaires
- le paiement de toutes les heures de train (système actuel : 15 minutes par heure)
- le paiement de la prime d'ancienneté conformément à la convention collective (système actuel défavorable et non-conforme à la convention collective)
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