Nespresso, du rêve à la réalité. Blog de soutien aux salariés

Compte tenue de la qualité de notre travail, des exigences de performance et d'excellence, de nos niveaux de qualification, des énormes bénéfices de la société et du groupe auquel elle appartient nous estimons avoir le droit de vivre décemment avec notre salaire, ce qui n'est pas possible avec 1050 € (encore moins pour les parisiens).

Compte tenu également des faibles augmentations pratiquées et du niveau de salaire inférieur au salaire national et au salaire de l'agroalimentaire et des sociétés de luxe nous demandons un véritable réajustement.

Nous demandons donc :

- 15% d'augmentation soit un salaire brut de base à 1600€, ce qui nous donnera un minimum de 1200€ net par mois

- Une prime bonus de 5% du salaire annuel pour compenser la baisse injustifiée de la prime de cette année

- La mise en place de critères clairs pour les augmentations et la prime

- Une prime d'ancienneté calculée sur la base du salaire réel, comme ailleurs dans le groupe Nestlé

- Des indemnités pour les salariés qui ont été illégalement lésés sur leur prime d'ancienneté, qui est jusqu'à présent non conforme à la convention collective

- La mise en place d'une grille de salaire